Аутстаффинг - для кого?

В жизни любой компании наступает момент, когда штат HR-департамента достигает предельных величин, а элементарные операции вроде выдачи зарплат и обновления записей в трудовых книжках начинают отнимать слишком много сил и средств. В подобной ситуации руководитель неизбежно сталкивается с выбором: использовать ему аутстаффинг или нет?

В зарубежных компаниях и организациях в большинстве случаев руководитель отвечает положительно.

Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или когда менеджменту компании нужно сосредоточиться на своем основном бизнесе. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами.

Применить аутстаффинг можно практически в любой компании. Практика 'Кадрофф' показывает, что, как правило, за штат выводят административный и обслуживающий персонал , но часто аутстаффинг применяют и  к сотрудникам любого уровня.

Существуют ситуации, когда применение аутстаффинга оправдано и даже необходимо. Прежде всего, при найме трудовых мигрантов, когда кадровое администрирование усложнено и требует привлечения квалифицированных специалистов. Также аутстаффинг эффективнен в случаях, когда бизнес находится в стадии неустойчивости, непредсказуемости, когда нужна переменная рабочая сила или очень большой штат сотрудников.

Также, предпосылками для применения аутстаффинга являются:

• необходимость уменьшить количество сотрудников в штатном расписании, преодолеть ограничение предельной численности, без потери производительности;
• необходимость увеличить количество работников без увеличения нагрузки по вопросам трудоустройства, начисления зарплаты и осуществления соответствующих налоговых и иных выплат;
• желание минимизировать риск претензий со стороны трудовых, налоговых, миграционных служб и судебных инстанций;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудниками, получить квалифицированного посредника в отношениях с контролирующими органами;
• намерение использовать заранее отобранных людей на временном проекте, без оформления их в свой штат;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом, внедрить дополнительный инструмент мотивации;
• потребность в улучшении показателей деятельности предприятия, в частности, в увеличении выработки на одного работника.

Более подробную информацию об услуге аутстаффинг Вам предоставят консултьтанты 'Бизнес-лаборатории 'Кадрофф'.

ЗВОНИТЕ! ВАШИ ЗАДАЧИ НАЧНУТ РЕШАТЬСЯ СЕЙЧАС!

8 (812) 642-99-42
8 (965) 014-70-33