Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг
персонала (лизинг персонала) – эффективный и
надёжный способ найма сотрудников без открытия штатных единиц.
Аутсорсинг
персонала зародился в США в 1970 – 80 годах прошлого
века. Его появление было вызвано необходимостью значительно
упростить
юридически сложный и трудоёмкий процесс найма и оформления
сотрудников. Аутсорсинг
персонала открыл для бизнеса новые
ресурсы, которые позволили компаниям экономить на штатных
единицах, сократив отделы персонала и
юридические
отделы, в сжатые сроки выводить на свои объекты необходимое
количество людей и
варьировать их численность в зависимости от объёма работ.
Сегодня в США аутсорсинг персонала — закреплённая и
детально описанная в законодательстве услуга, рынок которой
постоянно растёт. Журнал Harvard Business Review назвал аутсорсинг персонала «наиболее динамично
развивавшимся бизнесом в
США в 1990-е годы.
Возникновение аутсорсинга персонала в России
связано с улучшением инструментов контроля
трудовых отношений между работником и работодателем со стороны
государства. Законодательная
составляющая трудовых отношений в конце 90х годов увеличилась
настолько, что
сама превратилась в бизнес.
Началом
аутсорсинга в России можно считать 99 –
2000 годы, когда, активно развивающиеся иностранные компании,
привезли и свой «западный»
подход к трудовым отношениям. Неудивительно, что значительная
часть рынка аутсорсинга персонала в России принадлежит до сих пор крупным западным
компаниям. Хотя их ставки намного выше, чем ставки российских
компаний, а
качество услуг отличается не существенно.
Воспользовавшись услугой Аутсорсинг персонала, ваша компания получит ряд
преимуществ:
1) Возможность
нанять уже обученный персонал без открытия штатных единиц.
2) Экономию
от общего фонда оплаты труда.
3) Сокращение
затраты на административные службы.
4) Повысить
инвестиционную привлекательность компании.
5) Избежать
судебных исков со стороны рабочих.
6) Добиться
той золотой формулы, когда количество рабочих равно объёму
выполняемых работ…
ПРИМЕР применения услуги аутсорсинг персонала: Однажды в 'Кадрофф' обратился руководитель крупного предприятия и попросил подобрать специалистов более чем на 100 вакансий. Столь крупный заказ он объяснил тем, что приобрёл завод, который в течение долгих лет банкротили и сегодня перед ним стоит задача его восстановления, а соответственно и набора персонала.Рассчитав стоимость проекта по рекрутингу, была озвучена стоимость подбора всех заявленных специалистов. Нетрудно догадаться, что цена для начинающего «подниматься с колен» завода была велика. Тогда мы предложили вариант - аутсорсинг персонала, который выглядел следующим образом: Компания Кадрофф предоставляет предприятию необходимое количество специалистов требуемой квалификации, которые оформлены в штат нашей компании. На каждого специалиста известна часовая ставка, исходя из которой, и формируется ежемесячная стоимость услуг компании 'Кадрофф'. Получается, что предприятие перечисляет ежемесячно сумму равную количеству выполненных на объекте работ нам в компанию, а мы уже из этой суммы рассчитываем и платим ЗП сотрудникам, отчисляем налоги, ведём бухгалтерские документы и берём нашу комиссию. Выбор был сделан заказчиком в пользу услуги аутсорсинг персонала, что помогло предприятию достичь нескольких целей:
1) распланировать затраты на персонал.
2) достичь той золотой формулы, когда объём выполняемых работ равен количеству персонала.
3) платить за реально выполняемые работы.
4) Не тратить ресурсы на поиск, подбор и оформление сотрудников в штат.
5) Сократить налог на прибыль
Вернуться со страницы аутсорсинг персонала на предыдущую.
Более подробную информацию об услуге аутсорсинг персонала Вам предоставят консултьтанты 'Бизнес-лаборатории 'Кадрофф'.
ЧТОБЫ ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
8 (812) 642-99-42
8 (965) 014-70-33
| 
