Статьи / Несколько советов по составлению резюме от менеджеров по персоналу

Наталья КОМИССАРЕНКО,
начальник отдела персонала Компании «ГАРАНТ ИНТЕРНЭШНЛ» :

– Привлекают те резюме, которые отличаются оригинальностью, ведь многие соискатели по-прежнему придерживаются шаблонов, которые скачивают из Интернета. Важно, чтобы глаз на чем-то задержался, а это и есть свидетельство того, что человек подошел к написанию резюме неформально. Обычно, когда кандидат составляет его сам, он выносит вперед то, что ему кажется самым существенным, – опыт, образование, достижения. И это интереснее, чем просто перечисление мест работы и названия должностей. Да и общаться потом удобнее, когда уже имеешь подобную информацию.

Очень редко соискатели присылают длинные резюме – обычно укладываются на 1–2 страницах. Но если это подробный рассказ – тоже привлекает внимание, да и человека характеризует как дотошного, а что может быть лучше, скажем, для бухгалтера?..

Екатерина КУБАЧЕВА,
менеджер по персоналу ООО «Ира»:

– Недавно на должность системного администратора пришел соискатель, который в резюме написал, что его хобби – ночные клубы. Финансовый директор однозначно отказался от такой кандидатуры. Так что не надо писать лишнего... Ну и, на мой взгляд, резюме должно быть функциональным, то есть содержать не даты и названия должностей, а информацию о том, что именно и как делал соискатель, чего достиг. И обязательно надо указывать цель, то есть вакансию, которую стремишься занять. Без этого резюме не рассматривается.

Не понравились бы мне и различные смайлики и прочие украшательства, разве что речь шла бы о вакансии графического дизайнера. Не читается и резюме более 1 страницы, а ведь некоторые описывают все вплоть до двухдневных курсов, которые когда-то проходили.

Фото бывает уместно, когда речь идет об офисных или административных должностях. Возраст, если он не соответствует запросам вакансии, лучше «спрятать».

Порой резюме напоминают выписку из справочника, настолько оно заформализовано, бездумно заполнено по трафарету. Ведь если соискатель Мария Ивановна, то это женщина, так зачем еще указывать пол? Так что лучше отнестись к резюме творчески!

Елена ЧУПРАКОВА,
менеджер по подбору персонала. ООО «Империя»:

– Всегда хочется видеть в начале резюме крупно фамилию, имя и отчество. Сейчас же нередко присылают «бесфамильные» резюме, судьба которых заранее ясна.

Не интересны подробности тридцатилетней давности, важнее последнее место работы и те должности, которые имеют значение для имеющейся вакансии.

Очень настораживает, когда нет цели, не указано, какую именно вакансию хочет занять претендент, или напротив, когда человек сообщает, что он готов работать на любой должности - от грузчика до директора. Получается, он не знает, чего хочет. Плохо, когда соискатель указывает ожидаемую зарплату по принципу: проси больше, чтобы получить желаемое. Лучше указать ожидания по зарплате «от» какой-то цифры и сообщить, что меньше какого-то определенного уровня человек не согласен получать ни при каких условиях.

Не у всех кадровиков есть чувство юмора, так что лучше обойтись без смайликов и отнестись к резюме как к серьезному документу.

Фото не обязательно, если внешность не играет роли в работе. Но претенденту на вакансию секретаря офиса оно не помешает. А однажды у нас искали менеджера по продажам до 40 лет. Кандидат старше этого возраста прислал фото, где он выглядит моложе сорокалетнего – и это сыграло свою роль.

Стоит сообщать, если есть права, загранпаспорт – это может оказаться дополнительными преимуществами. Но писать резюме на 10 страниц не следует – такой объем не «переварить».



Татьяна ДОЛОТОВА,
ведущий специалист департамента информационных технологий ООО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика):

– Наибольшее раздражение вызывают резюме небрежно оформленные, без указания имени или контактного телефона. Как понять таких людей? Реально ли найти работу, не давая работодателю возможности с тобой связаться?

Очень неприятно читать резюме на иностранном языке. Текст перевести я могу, но ведь мы живем в России и говорим по-русски. Как же нужно не уважать свою страну, чтобы предлагать в российские фирмы резюме на английском языке! Причем большинство таких резюме написаны не самими авторами. Менеджеры по персоналу это прекрасно видят.

Лучший вариант – классически оформленное резюме без излишеств. Оптимальный объем – 1–2 страницы. Очень приятно сразу видеть лицо соискателя на фото. Обязательно нужно указать личные данные: ФИО, возраст, образование, семейное положение, желательно место жительства (Санкт-Петербург – достаточно большой город) и обязательно телефон или адрес электронной почты. Опыт работы должен описываться с указанием дат приема-увольнения (или хотя бы год и месяц) и названием фирмы и/или сферы основной деятельности этой компании, а также занимаемой должности и выполняемых функций.

Очень рекомендую описать свои достижения на каждом месте работы или с учетом всего опыта работы. В начале резюме следует указать должность или сферу деятельности, которая вас интересует, и ваши ожидания по размеру заработной платы. Обычно этих данных бывает достаточно, чтобы не читать все резюме.

Рассылать резюме по факсу следует очень избирательно, чтобы не вызвать неприязни ненужной в этой компании информацией. Публиковать резюме на сайтах следует не чаще 1 раза в неделю или даже в 2 недели. Иначе ваше постоянно мелькающее имя будет мощным негативным раздражителем для тех, кто хочет найти себе сотрудника.